Перейти к основному содержанию

Как победить на собеседовании: мнения специалистов

Если ты хочешь работать и прикладываешь максимум усилий, чтобы работу найти, будь уверен: рано или поздно она сама тебя найдёт! И как только потенциальной работодатель увидит твоё правильно оставленное резюме и заинтересуется, тебя ждёт неизбежное – СОБЕСЕДОВАНИЕ. И вот тут ты можешь натолкнуться на такое количество подводных камней, что твой красивый белый лайнер надежды на высокооплачиваемую работу в приятном коллективе может навсегда пойти ко дну. Как избежать дежурно-безнадёжной фразы «Мы вам перезвоним»? Как не превратить собеседование в односторонний допрос или пытку? Как выиграть собеседование у своего же работодателя?

Внимательно прочитать и усвоить некоторые тонкости ведения собеседования, которыми поделились с журналистом UNIVER.BY hr-специалисты крупной белорусской транспотно-логистической компании Ольга и Катерина.

Есть ли среди ваших сотрудников студенты?
Да, большинство наших кандидатов составляют именно молодые специалисты. Это связано с тем, что мы ориентированы на людей, которые хотят постоянно развиваться и совершенствоваться. Поэтому именно на выпускников мы и ориентированы, самое главное, чтобы у них было желание идти вперед и повышать свой профессионализм, воплощать теоретические знания в практические.
Как студенту устроиться в такую крупную компанию - у него ведь нет опыта?
Очень просто. Необходимо прийти на собеседование и доказать нашим менеджерам свою полезность компании. На сегодняшний день в Беларуси очень мало готовых специалистов в транспортной логистике, поэтому мы их готовим сами и со студентами нам проще работать, т.к. они очень гибкие и быстро обучаемые. Не всегда главное опыт, самое главное – желание быть профессионалом в данной области деятельности.
С чего начать рассказ о себе?
Возможно, что сам менеджер по персоналу начнёт беседу, и будет задавать наводящие вопросы. Если этого не происходит, то начните с того момента, как Вы определялись, куда же Вам поступить и кем Вы хотели стать.
Играет ли роль внешний вид кандидата?
Конечно. На мой взгляд, самое главное, чтобы в глазах были искорки и, конечно же, опрятный вид. Не нужно на собеседование одевать все самое гламурненькое из своего гардероба, ведь при устройстве на работу оцениваются знания, а не то, насколько вы следите за модой (ну конечно, если вы не идете на собеседование в модельное агентство Smiling
Как кандидат должен отвечать на вопрос о том, почему ушёл с прошлой работы?
Одной из самых распространённых ошибок кандидатов является то, что они стараются показать, как несправедливо к ним относились на предыдущем месте работы. Главное не раскрывать секреты бывших работодателей, т.к. сразу появляется мнение, что этот человек ненадёжный. Лучше всего сказать, что Вы хотите идти дальше, что Вам необходимо развитие, а на предыдущем месте работы Ваша должность такие перспективы не предполагала.
Как долго нужно рассказывать?
Больше всего в жизни люди любят рассказывать о себе и очень немногие умеют слушать. На собеседовании рассказывать о себе стоит самое необходимое и очень важно уметь слышать и понимать те вопросы, которые задаются менеджером по персоналу. Нужно рассказывать только самое основное, т.е. сразу делать акценты на то, что может быть полезным для Компании. Старайтесь в процессе рассказа задавать вопросы, интересующие Вас. Желательно превратить монолог в диалог, чтобы менеджер по персоналу не заскучал. В среднем, на это уходит около 15 минут.
Уместно ли шутить?
Шутить уместно, но в меру. Все зависит от того, на какую вакансию вы претендуете и важно следить за тем, как ведет себя HR-менеджер.
Когда можно начинать самому задавать вопросы?
Корректнее всего их задать после того, как HR-менеджер в заключительной части собеседования сам спрашивает, что кандидат хочет для себя узнать, что его интересует. Только вопросы нужно задавать по делу (не только про з/п и соц. пакет), а также про Ваши обязанности и критерии прохождения испытательного срока. Очень здорово, если Вы будете задавать вопросы, связанные со спецификой бизнеса компании, в которую Вы пришли на собеседование.
В какой момент начать разговор о зарплате?
Разговор о зарплате лучше начинать в конце беседы. Но его нужно обязательно затронуть, чтобы работодатель видел, что Вы знаете себе цену и заинтересованы в зарабатывании денег.
Какие темы затрагивать ни в коем случае нельзя?
Никогда не стоит говорить плохо о своих работодателях! Это дурной тон и настораживает !! И еще не стоит жаловаться на жизнь очень уж сильно, пессимистов на работу брать никому не хочется
Понадобятся ли какие-нибудь документы на собеседование (чтобы подтвердить свой опыт работы, например)?
В разных компаниях свои правила проведения собеседования, поэтому лучше всего перед собеседованием уточнить, что необходимо иметь с собой. Мы не требуем документы на первом собеседовании, т.к. стараемся верить и доверять людям. Документы понадобятся, но позже. Вы можете принести документы, но не спешите их сразу же доставать и показывать. Делайте это только тогда, когда менеджер попросит Вас предъявить Ваши дипломы и сертификаты.
Как вести себя ну ни в коем случае нельзя?
Из своей практики скажу так, что ни в коем случае не стоит идти на собеседование в плохом настроении и тем более заболевшим. Неприлично жевать и еще хуже поддерживать подбородок рукой, облокотившись на стол. Это говорит о том, что кандидат скучен и неинтересен. И еще важный момент: будьте пунктуальны, не опаздывайте, но и не приходите раньше на 2, 5 часа!

Ни в коем случае нельзя перебивать менеджера. Если он задаёт вопрос. На который вы не хотели бы отвечать по тем или иным причинам, лучше не изворачивайтесь, а извинитесь и скажите прямо, что не хотели бы отвечать на этот вопрос. Вы имеете полное право как указывать причину, так и нет. Но обязательно сделайте это максимально тактично и сдержано. Помните, что менеджер ни в коем случае не хочет Вас обидеть.
Бывали ли в вашей практике смешные случаи во время собеседования?
Случаев было много. Я расскажу один из них, а Вы постарайтесь сделать выводы. На вопрос, в какой европейской столице находится крупнейший аэропорт мира, последовал ответ: «Япония»

Важно понимать, что собеседование - это всего лишь попытка работодателя или специалиста, его представляющего, познакомиться с тобой поближе и дать тебе шанс убедить себя в способности занять предлагаемую должность. Это не экзамен, а ты не пугливый абитуриент. Основной совет, который позволит избежать тебе потных рук, дрожи в руках, срывающегося голоса и полного ступора – подготовься к собеседованию заранее, узнав о компании всё, что сможешь откопать в интернете или других источниках. Это позволит тебе почувствовать себя во всеоружии фактов и победить в битве за желанную должность.

Может, это и не

Аватар пользователя silverfog

Может, это и не экзамен в формальном смысле слова, но зависит от этого зачастую даже больше. Так что чувствовать себя абитуриентом полюбому придется Smiling Но тут, в отличие от тестов для абитуриентов, преимущество у тех, у кого подвешан язык. Так что - дерзаем!

Кстати, в дополнение к пункту о внешнем виде: насколько я знаю, сейчас считается нормой появление на собеседовании в деловом костюме.

Да, разговор о

Аватар пользователя Алиса Ш.

Да, разговор о зарплате в конце. Блин, но как же они не любят этого вопроса. По крайней мере, в моей практике, зацепив этот вопрос, тебе уже просто не перезванивают Eye-wink

странно. ибо

Аватар пользователя Марио

странно. ибо если тебя не интересует заработная плата, то грош цена тебе, как человеку, заинтересованному в собственной карьера, так и уровне дохода своей компании. А раз спрашиваешь (лучше ненавязчиво), то это значит будешь стремиться к повышению, к более высокой зп. и тащить всю компанию в светлое будущее с высокими доходами. С несерьёзными работодателями, видимо, ты имела дело:)

Насчет

Аватар пользователя silverfog

Насчет "работодатели не перезванивают" - это вообще отдельный разговор. По моему опыту (как собственному, так и озвученному знакомыми, искавшими работу), эта фраза обычно становится последним, что "отсобеседованный" слышит от потенциального нанимателя. Потому что после нее обычно не перезванивают. Возможно, это вообще способ вежливо отделаться от человека. Лично мне более симпатичны те, кто предлагает перезвонить самого кандидата.

С другой стороны, иногда создается впечатление, что это бывает проверкой: а предложит ли этот самый кандидат перезвонить работодателю? Возможно, они ждут демонстрации заинтересованности?