Перейти к основному содержанию

Специалисты нового поколения не хотят работать по гибкому графику

Молодой специалист

Результаты свежего международного исследования «Управление персоналом завтрашнего дня» (Managing tomorrow's people), проведённого осенью прошедшего года PricewaterhouseCoopers, должны кардинально поменять отношение современного работодателя к молодым сотрудникам и показать молодого дипломированного специалиста с необычной стороны. Так, представители нового поколения работников больше не хотят работать на дому, часто менять место работы и работать без начальства.

Респондентами в ходе исследования выступали 4 тысячи 200 выпускников университетов в 44 странах мира. В опросе принимали участие и 60 российских выпускников. Их участие особенно важно для анализа отношения к работе белорусских молодых специалистов - из-за схожести менталитетов жителей соседних государств.

Для представителей нового поколения, которых принято называть «миллениалами» (от англ. «millennial», молодые люди 1984 — 2000 года рождения.), характерно стремление работать с нормированным графиком. Только 3% участников опроса хотят большую часть времени работать дома, и 18% — по гибкому рабочему графику. Хотя среди россиян выразили готовность работать с гибким графиком 27 % опрошенных.

Молодой специалистИсследователи умышленно не внесли в список критериев первостепенного преимущества того или иного места работы размер заработной платы. Это позволило выделить другие преимущества, имеющие большое значение для миллениала-трудоголика, такие как приобретение опыта работы за рубежом, например. Наибольшее значение этому критерию отдали выпускники вузов Индии – 93%. Среди российских выпускников интерес к этому проявили 85% респондентов. В Нидерландах число желающих работать за пределами страны составило 62%. Надо отметить, что по мнению представителей соседней России, для приобретения опыта работы за границей наиболее подходят Великобритания (25%) и Австралия (18%).

75% выпускников различных стран мира собираются сменить не более 3-5 мест работы.

Кроме того, миллениалы считают преимуществом в работе обучение и развитие в течение 5 первых лет работы. Такого мнения придерживаются 37% опрошенных выпускников. И почти все респонденты - 98%- считают возможность работы под руководством более опытных коллег и наставников решающим фактором своего профессионального развития.

Эти показатели говорят о стремительном "взрослении" специалистов нового поколения, о повышении их требований к качеству предоставляемого рабочего места и организации работы, о более зрелом и определённом взгляде на собственное профессиональное будущее.

вобще-то все логично. вот

Аватар пользователя silverfog

вобще-то все логично. вот только некоторые профессии без гибкого графика немыслимы.

важно не сколько работаешь, а

Аватар пользователя Ю_ЗвЕРь

важно не сколько работаешь, а как работаешь, не? мне гибкий график в самый раз. всякое бывает, а так по-европейски как-то ,)

так каждому свое :)

Аватар пользователя silverfog

так каждому свое Smiling