Перейти к основному содержанию

Защитим студентов - «платников» от безработицы

платники

955 выпускников платных вузов были распределены на первое рабочее место в 2007 году. Николай Листопад, занимающий должность директора главного информационно-аналитического центра Министерства образования Беларуси, считает, что распределение является реальной защитой выпускников, первое время неконкурентоспособных на рынке труда. Поэтому специалиста так разует тенденция увеличения числа студентов, обучавшихся за плату, желающих получить гарантированное рабочее место.

Что касается студентов бюджетных отделений, Николай Листопад считает государство вправе требовать определённых обязательств от них, раз уж финансирует их профессиональную подготовку. В Беларуси законодательно закреплены сроки работы по распределению для выпускников ПТУ, ссузов и вузов, получивших образование на бюджетной основе. Сроки работы по распределению составляют один год - после получения профессионально-технического образования и два года - после получения среднего специального или высшего образования.

Всего в Беларуси распределение получили 19 164 человека, 10 376 из них – представительницы прекрасного пола. 18 744 человека устроились на работу в соответствии с полученными в учебных заведениях специальностями. Самостоятельное распределение было оформлено у 1025 человек. На другие места работы из-за отсутствия места трудоустройства по специальности, были направлены 433 выпускника.

Цифра для размышлений - 341

Именно по 341 специальности готовят специалистов в белорусских вузах.

Мне не совсем

Аватар пользователя Ю_ЗвЕРь

Мне не совсем нравится нынешнее положение. Почему я должен год отрабатывать на государство? Заметьте, не самые сладкие места попадаются. Стимул какой? Может поступить по-другому, скажем, в течении нескольких лет отчислять в фонд некую сумму. Таким образом каждый найдет себе ПОДХОДЯЩЕЕ место работы.

На самом деле, в

Аватар пользователя silverfog

На самом деле, в распределении есть смысл - трудоустроить начинающего специальста. А то ведь работодатели обычно ищут "с опытом работы".

Но как всегда эту здравую идею у нас воплощают мало адекватные исполнители. Если человек нашел работу - какой смысл принуждать его работать в другом месте? С другой стороны, если у студента-платника нет места, где его готовы взять, почему не предложить распределение ему?

Так что - вся проблема - в обязаловке. И в тоталитарном решении проблемы распределения.

Насчет отсутствия мест по специальности - это отдельная история. Ведь потребность в специалистах - прогнозируется, точно. Так зачем их было набирать?

Словом, здравая идея снова похоронена под грудами бумаг с инструкциями (кстати, в них сам черт сломит ногу, а то и обе).

Поймите, порой не так важно,

Аватар пользователя arm891003

Поймите, порой не так важно, как правильно, сколь важно как выгодно))) Вы смотрите на проблему, минуя самый ключевой для государства и вузов аспект - экономический. Чем больше платников, тем больше денег. Чтоб нормально обучать бесплатников, нужны деньги(закупка журналов, книг, периодич.изданий, ремонт и оборудование уч.классов и т.д.). Так что, при более системном взгляде на проблему, все становится на свои места)